《《北来人》拼音》
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1、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
2、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
3、往上走是代价、是风险，也可能是机会。
4、一个人再有本事，也得通过所在社会的主流价值认同，才能有机会。人物资料
5、管理是世界企业永恒的话题，也是永恒的难题，华为在第二次创业中更加不可回避。华为取得既往成功的关键因素，除了技术，人才，资本，更有管理与服务。没有合理的成长速度，就会落后于竞争对手，最终将导致公司的死亡。那么，怎样才能使发展速度更快?只有靠管理，靠服务。没有管理就形不成力量，没有服务就失去力量。
6、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。
7、为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
8、我们不搞终身雇佣制，但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力。
9、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
10、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
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