《《北来人》拼音》
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1、永远战战兢兢,永远如履薄冰。
2、作为一个领导,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
3、往上走是代价、是风险,也可能是机会。
4、一个人再有本事,也得通过所在社会的主流价值认同,才能有机会。人物资料
5、管理是世界企业永恒的话题,也是永恒的难题,华为在第二次创业中更加不可回避。华为取得既往成功的关键因素,除了技术,人才,资本,更有管理与服务。没有合理的成长速度,就会落后于竞争对手,最终将导致公司的死亡。那么,怎样才能使发展速度更快?只有靠管理,靠服务。没有管理就形不成力量,没有服务就失去力量。
6、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制,把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说:渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼,它的存在使沙丁鱼们惊恐万状,左冲右突,结果反而都保全了性命)。
7、为了达到预定的目标,要把最坏的情况想清楚,这样才能达到总目标。
8、我们不搞终身雇佣制,但这不等于不能终身在华为工作。公司与员工在选择的权利上是对等的,员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者,从而保证公司具有持久的竞争力。
9、我们在选拔人才时要求“德才兼备”,而且“德”一定是放在第一。
10、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。
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