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杨万里的听雨中心思想

《杨万里的听雨中心思想》

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杨万里的听雨中心思想

1、只有淡季的思想,没有淡季的市场。

2、华为公司在招聘、录用过程中,最注重员工的素质、潜能、品格、学历,其次才是经验。

3、放下人云亦云的浮躁与作秀,用点实在精神了解社会,了解生活,了解谁才是这个世界脊梁。百年以来,我们中国人说得多,做得少;批评得多,建设的少;指责别人的多,自己力行的少。希望有些年轻人能看懂这样的文字,悟通这样的感觉,沉下心来,做点实事。

4、领先一步是先进,领先三步是先烈。

5、在新经济时代,什么是克敌制胜的法宝?第一是质量,第二是质量,第三还是质量。

6、每一个人都是责、权、利的中心,“人人是经理,人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

7、盘活企业,首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来,每个人都是一个太平洋,都是一座喜马拉雅山,要多大有多大,要多深有多深,要多高有多高。

8、别人革自己的命,比自己革自己的命还要困难。要允许别人批评。

9、【何谓优秀下属】 ①敢在适当时候表达看法。 ②不推脱责任能接受挑战。 ③有意见在阳光场合表达而不私下抱怨。 ④有独立工作能力也能配合别人工作。 ⑤善于分享与包容。 ⑥正确对待过错接受别人批评。 ⑦营造团结氛围不给上司添乱。 ⑧给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身。

10、企业文化:小企业发展看老板,大企业进步看文化。



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