《什么笑颜开》
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1、凡是和员工有关的事必须透明,和员工无关的事越保密越好!
2、企业在发展过程中可以什么策略都用,潜规则可以用,但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通,没有魂,尝到甜头早晚会消失。
3、对事情要守密,一个人不能守秘密,会在任何事件上发现很多过失,不要说得太多,想办法让别人多说。
4、一定要成为一个有影响力的人。(正直和人格影响)只有这种影响力才能让你达到颠峰的状态,要想影响别人,你必须知道:现在什么在影响他们!大家都有这个常识吧,很多人劝别人的时候,总是基于自己的经验劝别人,这是没有用的,你必须站在别人的角度上,用别人的经验,别人的信念,来影响他们。
5、一个人目前的处境 ,正是个人信念的真实写照。你认为自己是怎样的人,你就会成为怎样的人,过怎样的生活。也就是说你在人生中对自己的定位,也就定位了你的生活状况。
6、赞美最细小的成绩,而且是赞扬每一次的进步。要诚恳地认同和慷慨地赞美,给他一个美名,让他去为此努力奋斗。
7、企业运营的三个版块:人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维,整体组合运营。
8、在你过去的生活中,你伤害过谁,也早已忘记了,可是被你伤害的那个人却永远不会忘记你。他决不会记住你的优点,而是记住你对他的伤害。
9、协调人际关系的绝招是:使一个人发挥最大能力的方法是赞赏和鼓励,真诚的赞扬可以收到效果,批评和耻笑却会把事情弄糟。
10、上课是提升老板境界,而不是学如何赚钱。你想想,我教给你机制,但是你个人心里没有变,你还没有发自内心想跟员工一起过好生活,什么也解决不了!只要你们解脱了,境界提高了,什么都好办。
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