《怎么能忘记你》
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1、领导成长来源于风险，没失败过，就没成功。
2、坚决反对空洞的理想，做好本职工作。没有基层工作经验不提拔。不唯学历，青年学生最大的弊病就是理想太大。因此，在华为，不论什么学历，进公司一星期后学历自动消失，所有人在同一起跑线上。凭自己的实践获得机会。强调后天的进步，有利于员工不断的学习。
3、公司的管理总是跟不上你的进步，不因它的滞后而否定了你。即使发榜也只会选择少数代表，也不因为没有列入，你就不是英雄。
4、创业是自己选择的，要坚持，无怨无悔才能走到底。
5、为了达到预定的目标，要把最坏的情况想清楚，这样才能达到总目标。
6、维持现状就是落后，满足现状就是死。
7、实行正向激励推动。强调员工的敬业精神，选拔和培养全心全意高度投入工作的员工，实行正向激励推动。不忌讳公司不利因素，激发员工拼命努力的热情。
8、核心竞争力是什么?我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
9、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
10、我不神秘，我又不懂技术，财务，管理，我就是坐在他们的车，拉一拉，我没有想象中的什么都有，我什么都没有，所以最好不亮相。我没有了不起，我家里的人老是批评我。我女儿老批评我。
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