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蜗牛的家怎么做

《蜗牛的家怎么做》

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蜗牛的家怎么做

1、领导就是妥协者,不妥协就当不好领导。

2、我们的干部轮换有两种,一是业务轮换,如研发人员去搞中试、生产、服务,使他真正理解什么叫做商品,那么他才能成为高层资深技术人员,如果没有相关经验,他就不能叫资深。因此,资深两字就控制了他,使他要朝这个方向努力。另一种是岗位轮换,让高中级干部的职务发生变动,一是有利公司管理技巧的传播,形成均衡发展,二是有利于优秀干部快速成长。

3、你最近进步很大,从很差进步到比较差。

4、将责任与权力前移,让听得见炮声的人来呼唤炮火。

5、我们在选拔人才时要求“德才兼备”,而且“德”一定是放在第一。

6、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你:“我们唯一害怕的只是我们自己”。

7、永远比对手快一步。

8、2015年《福布斯》亚洲商界权势女性的50位榜单位于第4位。

9、进了华为就是进了坟墓。

10、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额,而是去另创造一个市场,即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。



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