《南歌子词牌检测》
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1、人不是因为没有信念而失败,而是因为不能把信念化成行动,并且坚持到底。
2、发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。
3、只要一个眼神、一种声调或一个手势,就能告诉别人他错了。——如果直接告诉他错了,他能接受吗,不可能!因为你等于对他的知识、判断、自尊给予当头一棒。这会使他只想反击。
4、公司有问题,就是老板精神头跟不上!
5、我是否曾主张,我们应对向着我们而来的一切灾难低头屈服?绝不!那只是宿命论的主张。只要有让我们解救情况的一丝机会,我们便要奋斗。
6、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心,就不能常呆,只有快乐,才能留住人才!那么,我们有没有建立快乐机制?
7、思考时,要像一位智者;但讲话时,要像一位普通人。
8、建立品牌紧密联盟,参与联盟者必须是已经“上岸的人”(不差钱),后半生想做点事的人。人家七个组合在一起,你一个人能对抗得了吗?
9、记住人家的名字,而且很轻易的叫出来,等于给别人一个巧妙而有效的赞美。
10、能够利用语气来表达你自己的愿望,不要使人捉摸不定,有些人以为态度模棱两可是一种技巧,其实是相当笨拙的,真正懂得运用应酬技术的人,都会让本身的立场迅速公开。
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