《诗经关于乔木》
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1、我们在选拔人才时要求“德才兼备”，而且“德”一定是放在第一。
2、要在动力基础上健全约束机制，否则企业内部会形成布朗运动。
3、管理就三件事：客户、流程、绩效。
4、从必然王国走向自由王国。我们要逐步摆脱对技术的依赖，对人才的依赖，对资金的依赖，使企业从必然王国走向自由王国，建立起比较合理的管理机制。当我们还依赖于技术、人才和资金时，我们的思想是受束缚的，我们的价值评价与价值分配体系还存在某种程度的扭曲。
5、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
6、泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出的海。华为也一样，面对这样的未来，我们怎样来处理，我们是不是思考过。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观，如果想过的人太少，也许就快来临了。居安思危，不是危言耸 听。
7、不在改革中成为牺牲品，有理想而不理想化。
8、华为的董事会并不完全代表资本方，也代表着劳动方。
9、在我们拼死拼活往前赶的过程中，公司不可能出现太胖的羊，太懒的羊。一个充满危机感，又有敏感性，又无懒羊拖累的公司是一定能够生存下来的。要达到这样的境界，不止技术上要不断创新，更要管理上不断创新。
10、领导者征服现状，管理者屈服现状。
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